En nombre y representación del Consejo Directivo de la provincia de Buenos Aires de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), nos dirigimos a ustedes a los efectos de hacer, primero una BREVE VALORACIÓN de la paritaria del AÑO QUE COMIENZA.
Comienza nuevamente un proceso paritario en el cual si se repiten los escenarios de los últimos 2 años producto de la decisión del gobierno con la complicidad de los dirigentes sindicales declarados oficialistas del gobernador, nuestras expectativas caerán en saco roto.
Pero no es cierto que estemos condenados de ante mano ya que la realidad puede y debe ser cambiada. Para ello los militantes de ATE debemos esforzarnos para incrementar la participación masiva y activa de los trabajadores estatales, y no solo en las medidas de fuerza que se convoquen, ya que esto por si solo es insuficiente. Necesitamos ingresar en un proceso que multiplique nuestras asambleas en cada lugar de trabajo, necesitamos ser miles discutiendo y decidiendo. EL ESTADO DEL CONFLICTO DEBE EXPRESARSE EN FORMA ACTIVA, VISIBLE Y MASIVA, MAS ALLA DE NUESTROS MILITANTES E INCLUSO DE NUESTROS AFILIADOS, DEBEMOS CONVOCAR A TODOS LOS LABURANTES ESTATALES.
Nuestra Organización concurrió a la REUNIÓN DE PARITARIA GENERAL citada por el mismo Ministerio de Trabajo provincial. En esta primera reunión se dejó planteada la necesidad de resolver las desigualdades salariales existentes. A modo de ejemplo se mencionó los valores horarios que perciben los trabajadores de la Administración Central categoría 5 -$18, auxiliares de la educación categoría 5-$15, trabajadores de la salud categoría 7-$12, quedando graficado claramente las graves inequidades vigentes.
También se planteó la necesidad de recomponer la pérdida salarial producto de aumentos salariales inferiores a la inflación, detallando que en el año 2009 el aumento salarial fue de un 9% contra una inflación de 16% y en el 2010 el aumento fue de un 17% promedio contra una inflación de 26%. Más la inflación prevista para este año que rondaría un 30%.
Asimismo, se expresó que es importante que mediante acuerdos paritarios se reconozca la antigüedad del personal pasado a planta que trabajo durante largos años en forma precarizada.
Ya pasamos 3 años de gestión del actual gobernador y es evidente que no tiene voluntad política de generar un nuevo escalafón y un convenio colectivo, pero tampoco se cumple con la actual ley 10.430, por lo que entendemos como imprescindible avanzar en la discusión de un convenio colectivo y escalafón, sin perjuicio que en la emergencia se produzca una recategorización generalizada.
Se planteó la necesidad de modificar los topes fijados para las asignaciones familiares ya que el gobierno provincial tiene facultades de hacerlo, habida cuenta que dichos topes están perjudicando a miles de trabajadores con carga de familia.
A todo esto, expresamos que es necesario que funcionen las paritarias sectoriales para poder:
• Efectivizar los pases a plantas pendientes;
• Los cambios de agrupamientos en reconocimientos de tareas efectivamente realizadas;
• Realizar un proceso de blanqueo en viáticos y horas extras utilizadas como suplemento salarial.
• Rechazar la imposición de realizar 40horas semanales a los compañeros recientemente ingresados a planta del Ministerio de Jefatura de Gabinete.
• Despidos producidos en la OPDS.
• Entre otros.
Ante nuestros reclamos el gobierno propuso convocar a una reunión de la Comisión Técnica el próximo jueves 10 de marzo del corriente.
